Ares conseil
Un accompagnement tout au long de la vie

Orientation jeunes

Vous avez besoin de faire le point pour choisir votre orientation scolaire et  la filière la mieux adaptée à vos motivations. Vous envisagez de changer de formation après une première orientation inadaptée...

Out Placement et Recherche d’emploi

Vous recherchez un accompagnement pour rendre votre recherche d’emploi efficace.

Bilan de compétences

Votre parcours professionnel est au centre de vos préoccupations, vous avez des doutes, des questions ?

Pack@ge retraite

Pour vivre dans les meilleures conditions le départ en retraite : - Se construire un projet de vie personnalisé - Apprendre les bons réflexes  santé - Gérer son patrimoine et constituer son dossier retraite


 

Coaching, accompagnement de projet

Faire face à un changement ou une évolution dans la vie privée ou professionnelle, réussir un projet, améliorer la relation aux autres, intégrer un nouveau poste, prendre un poste de manager, améliorer l'organisation du travail, gérer le stress…voilà quelques bonnes raisons de faire appel à un coach !

Orientation jeunes

Vous êtes collégien, lycéen, étudiant, vous vous posez des questions sur votre avenir :

Que faire après la classe de troisième ?
Après le Bac, quelle est la bonne orientation pour moi ?
Je n’ai aucune idée de ce qui peut m’intéresser…

Nous pouvons vous aider à définir votre personnalité, vos points forts et trouver avec vous un projet qui vous correspond.

Nous recherchons avec vous les écoles adaptées et vous accompagnons dans la rédaction des dossiers d’inscription, l’entrainement aux entretiens de sélection et la réalisation d’un CV pertinent.

Pour en savoir plus contactez-nous !

Recherche d’emploi

Vous recherchez un accompagnement pour rendre votre recherche d’emploi efficace.

Nous vous proposons :

  • Un appui personnalisé
  • Un conseiller personnel
  • Un entretien individuel en face à face chaque semaine
  • Un suivi sur toute la durée du contrat
  • Un programme de travail sur mesure défini en commun et adapté à chaque situation
  • Un appui permanent pour maintenir la motivation et surmonter les difficultés
=> Entretien sur votre situation
=> Tests de profil professionnel et de personnalité
=> Recherche de vos motivations professionnelles et personnelles
=> Recherche de vos atouts et de vos faiblesses (Travail sur le savoir-faire, le savoir-être, et le faire-savoir)
=> Mise en place de votre argumentaire
=> Définition du périmètre de recherche
=> Recherche des contours des postes convoités
=> Recherche des entreprises leader sur le marché
=> Travail sur la stratégie de recherche
=> CV – mini CV
=> Candidatures écrites (mail, lettre de motivation, support numérique…)
=> Préparation à l’entretien – mises en situation – savoir apporter des réponses appropriées et réactives aux besoins des entreprises
=> Développement de réseau relationnel
=> Définition des actions à mener
=> Mise en place d’objectifs quantitatifs
=> Suivi des actions
=> Débriefing des entretiens
Nos atouts
Compétence et pluridisciplinarité des équipes.
Disponibilité et réactivité des conseillers.
Connaissance de vos points forts.
Capacité à vous mobiliser et aider à vous dépasser.
Connaissance des
spécificités du marché de l’emploi.
Pour en savoir plus contactez-nous !

Bilan de compétences

Votre parcours professionnel est au centre de vos préoccupations, vous avez des doutes, des questions :

  •    J’ai fait le tour de mon poste, j’ai perdu ma motivation.
  •    J’aimerai évoluer, comment m’y prendre ?
  •    Suis-je dans la profession qui me correspond ?
  •    J’ai un projet, ai-je les compétences pour le voir se réaliser ?
  •    J’ai perdu mon job, comment faire pour rebondir ?

Faites un bilan pour voir naitre des options, des décisions et retrouver votre motivation !

Nous vous proposons trois prestations

1/ Le bilan de compétences :

Accompagnement destiné aux collaborateurs désireux de mener une réflexion sur leur parcours et leur projet professionnel en vue d’un changement de poste ou d’une évolution de carrière, mais qui ne savent pas quel projet choisir ni comment y parvenir.

Nous leur proposons de les suivre jusqu’à l’élaboration du projet (mutation, formation, coaching…) et la formalisation d’un plan d’action.

2/ Le Pack@ge Carrière :

Accompagnement destiné aux collaborateurs désireux de faire le point sur leur carrière et sur leur profil, dans le but d’une évolution et qui souhaitent balayer l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux en termes de mutation interne.

Nous leur proposons de les suivre jusqu’à l’élaboration de leur profil et sur des postes envisageables au sein de leur entité ou du groupe. Le GRH aura ainsi tous les éléments nécessaires pour mettre en œuvre le projet élaboré.

3/ Le Pack@ge compétences :

Accompagnement destiné aux collaborateurs désireux de faire le point sur leurs compétences et souhaitant travailler sur les possibilités d’évolution de leur poste, au sein de leur entité.

Nous les accompagnons pour établir leurs motivations et leur portefeuille de compétences en ouvrant sur les possibilités de postes en interne, avec la possibilité de suivre une formation.

Méthodologie du bilan de compétences

Il  s’adresse à toute personne désireuse :

=> D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
=> De gérer ses ressources personnelles
=> D’éclairer ses choix de carrières
=> D’organiser ses priorités professionnelles

Pour répondre à cet objectif, notre intervention est personnalisée. Nous adaptons nos méthodes et nos outils à vos besoins.

Déroulement

Nous vous proposons un premier entretien afin de bien définir vos attentes et présenter l’organisation du bilan.

Ce premier entretien vous permettra de faire connaissance avec votre consultant, de valider vos besoins, de vous informer sur nos méthodes, nos outils. Il vous aidera à déterminer le mode de financement le plus approprié à votre situation.

Les étapes de votre bilan de compétences :

la démarche du bilan de compétences en trois phases :

La phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objectif de définir vos attentes, vos aptitudes et votre personnalité afin de construire votre portefeuille de compétences.
La phase d'investigation
La phase d’investigation est une étape ou nous allons explorer des pistes professionnelles pour construire votre projet.
La phase de conclusion
La phase de conclusion vous permettra de formaliser très précisément votre projet prioritaire et secondaire et de déterminer de façon plus concrète votre plan d’actions.
Pour se faire une synthèse écrite à caractère confidentiel vous sera remis.
Y sera repris les éléments les plus significatifs mis à jour tout au long des différentes phases, incluant les axes de projets et les plans d’action.

Enfin un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois après la fin du Bilan.

Nous pouvons établir un devis sur demande, le premier rendez vous préalable est gratuit.

Notre cabinet prestataire de bilans de compétences est enregistré auprès du préfet de région également habilité par le Fongécif IDF.

Pour en savoir plus contactez-nous !

Pack@ge retraite

Une solution pour préparer au mieux le départ en retraite…

Parfois le départ en retraite peut être synonyme de vertige, c’est un changement de rythme de vie, de statut social, mais c’est aussi l’occasion de construire un nouveau projet de vie, d’aller de l’avant, de se projeter vers de nouveaux horizons…

Lieu de réflexion et d’échanges, cette formation de préparation à la retraite est une occasion unique d’envisager son départ en construisant son avenir.

Elle facilite le passage de cette étape importante dans une optique de renouveau en abordant les thématiques, de projet de vie, santé bien-être, gestion de patrimoine et démarches administratives.

Il s’agit de :

  • Mieux appréhender le changement de vie et de se construire un projet de vie personnalisé
  • Savoir conserver son capital santé
  • Apprendre à gérer son patrimoine
  • Connaître ses droits et constituer son dossier retraite
PROGRAMME :
Etape 1 : Mieux appréhender son changement de vie et construire un projet personnalisé

  • Appréhender un nouveau rythme de vie
  • Etude des centres d’intérêts (Tests)
  • Le tempérament
  • Les motivations personnelles et professionnelles
  • Cultiver ses dons, partir à la découverte de ses talents (sport, culture, loisirs…)
  • Recherche de projets concrets
  • Quelles sont les ressources existantes ?
  • Comment les mettre en oeuvre
  • Construire et formaliser son projet

Etape 2 : Savoir conserver son capital santé

  • Une alimentation saine: les bases de la nutrition et les préconisations pour préserver sa vitalité,
  • L’intestin, deuxième cerveau : comment bien digérer ?
  • L’exercice physique adapté à sa vitalité et à son tempérament
  • Recharger le système neuro-glandulaire par un bon sommeil
  • Une meilleure gestion du mental

Etape 3 : Apprendre à gérer son patrimoine

  • Comment optimiser les finances à la retraite ?
  • Constats du passage à la retraite, baisse de revenus, fiscalité, précarité sur le foyer fiscal
  • Quels réflexes civils adopter ?
  • Quels réflexes pour votre capital ?
  • Quels outils pour percevoir des revenus ?
  • Quels outils pour défiscaliser ?
  • Connaître les montants et conditions des pensions de réversion
  • Appréhender les conditions de la protection du conjoint survivant

Etape 4 : Connaître ses droits et constituer son dossier retraite

  • Comment gérer son départ sur le plan administratif et fiscal?
  • Gérer les relations avec les organismes concernés
  • Comment fonctionne la retraite – ce que dit la loi?
  • Comprendre et maîtriser les mécanismes de calcul des retraites
  • Prévoir l’imposition des indemnités de départ en retraite
  • Le décompte des points « la chasse est ouverte ! »
  • Mesurer les conséquences des décotes, surcotes, de l’achat de trimestres, définir le moment du départ.
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Pack@ge retraite

Pour vivre dans les meilleures conditions le départ en retraite :

– Se construire un projet de vie personnalisé

– Apprendre les bons réflexes  santé

– Gérer son patrimoine et constituer son dossier retraite


 

Coaching, accompagnement de projet

Pourquoi faire un coaching ?

  • Vous avez envie ou vous devez faire face à un changement ou une évolution dans votre vie privée ou professionnelle.
  • Vous souhaitez améliorer certains de vos comportements dans des situations diverses, en famille ou au travail (être moins agressif, plus à l’écoute, mieux organisé, moins gentil…)
  • Vous voulez atteindre un objectif particulier, réussir un projet
  • Vous voudriez modifier des comportements qui perturbent votre vie quotidienne (timidité, agressivité, manque de confiance, peurs diverses…)
  • Vous voulez améliorer votre relation aux autres.

Voilà quelques bonnes raisons de faire appel à un coach…

Conseil en communication : Communication : posez-vous les bonnes questions !
Vous souhaitez mieux maîtriser votre communication (interne ou externe), votre stratégie actuelle ne vous satisfait pas, vous organisez un événement… nous mettons notre expérience et notre expertise à votre service.
Le coach n’est pas un thérapeute, il peut aider son client à comprendre ses problèmes, identifier les freins et les blocages qui l’empêchent d’avancer et à mettre en place une stratégie, basée sur son potentiel, pour atteindre son objectif.

Grâce à des méthodes d’analyse, de diagnostic ou d’entraînement issues des sciences sociales il permet de dépasser une situation de blocage.

=> Les séances de coaching se déroulent en entretiens individuels ou en séminaire de groupes.
=> La durée moyenne d’une séance est d’une heure environ.
=> Le nombre de séances varie en fonction de la nature de la demande.
=> Les séances sont espacées d’une à deux semaines.

Elles peuvent avoir lieu en face à face ou par téléphone ou par Skype.

Pour en savoir plus contactez-nous !

Un accompagnement tout au long de la vie


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